Share Konflik Kepentingan, Persoalan Utama Netralitas ASN. "Misalnya, ada seorang ASN yang bertugas di dinas pelayanan terpadu kabupaten memiliki pilihan politik A, kemudian datang seorang warga yang ingin mengurus perizinan dan diketahui punya pilihan politik B. Nah, ini bisa menimbulkan konflik Kepentingan di dalam diri ASN untuk tidak
Jakarta Lembaga Administrasi Negara LAN mendorong agar manajemen talenta Aparatur Sipil Negara ASN di instansi pemerintah terus dikembangkan. Upaya ini diharapkan bisa diimplementasikan untuk mewujudkan sistem merit. Kepala LAN Adi Suryanto mengatakan, hal ini harus dilakukan agar birokrasi semakin lebih berkualitas menuju reformasi birokrasi. Untuk itu kebijakan yang sudah disusun dan sudah ditetapkan oleh pemerintah harus ada skenario, untuk bisa diimplementasikan dan diwujudkan. "Maka kita butuh banyak ikhtiar, salah satu ikhtiarnya adalah kita mengembangkan komunikasi belajar melalui webinar yang telah dilakukan beberapa kali," kata dia dalam keterangan tertulisnya, Senin, 20 Februari 2023. Bagaimana tanggapan anda mengenai artikel ini? Pada kesempatan ini LAN mengusung tema terkait 'Sharing Best Practices Implementasi Manajemen Talenta ASN'. Melalui kegiatan ini, LAN mendorong akselerasi mewujudkan pemimpin masa depan dengan pengelolaan talenta terbaik yang ada di instansi pemerintah. Meski begitu, Adi menyampaikan pengelolaan talenta yang masih belum sepenuhnya dilakukan. Untuk itu upaya dan ikhtiar dari sharing best practices ini sangat penting untuk berbagi pengalaman pengelolaan pegawai dengan talenta-talenta terbaik. "Saya berharap peserta webinar akan bisa menjadi agen-agen perubahan, agen-agen manajemen talenta untuk mendorong kultur baru dalam birokrasi bagaimana manajemen talenta ini bisa diterapkan dan dikembangan di intansinya masing-masing," ungkapnya. Pemanfaatan Inovasi Digital Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Menpan RB Abdullah Azwar Anas menyebut, talenta hebat dari pemimpin-pemimpin muda harus terlihat. Salah satunya dengan memanfaatkan inovasi digital untuk membuat sistem yang baru. "Produk digitalisasi harus dapat diintegrasikan agar masyarakat sebagai penikmat kebijakan dapat merasakan digitalisasi tersebut melalui berbagai sektor terlebih di bidang ekonomi khususnya di daerah agar perekonomian masyarakat kita maju dan tangguh," ujar dia. Sementara itu, Deputi Bidang Sumber Daya Manusia SDM Aparatur Kemenpan RB Alex Denni menjelaskan, bagaimana peran pemimpin masa depan. Dalam hal ini aparatur muda yang bertalenta sangat besar guna mewujudkan reformasi birokrasi yang lincah. Menurutnya, fokus pada kinerja adalah hal utama yang harus dilakukan, yang akan berdampak pada peningkatan output kinerja ASN. Ia menilai, masih banyak masalah yang terjadi pada ASN karena adanya over regulation, sehingga tidak ada koordinasi. "Jalan yang dapat diambil dalam menyelaraskan hal tersebut adalah penyederhanaan birokrasi. Kita ingin adanya sistem yang saling terkoneksi, saling terhubung. Hal tersebut dapat terwujud apabila ada talenta-talenta muda yang kompeten dan unggul," kata dia.
Menjadiorang sukses tidak mudah, ada hal yang harus dilakukan dan dijauhi agar menjadi orang yang berhasil, baik dari hal-hal yang terkecil sekalipun. arti kesuksesan itu berbeda-beda antara satu orang dengan orang yang lain. Bisa jadi sukses adalah ketika kamu berhasil membantu dan mengembangkan orang-orang yang berada di sekitar kamu
ASN sulit menghindar ketika dikaitkan dengan ANTARA - Presiden RI Joko Widodo mengingatkan kepada seluruh aparatur sipil negara ASN adalah bukan pejabat yang justru minta dilayani dan bergaya seperti pejabat zaman kolonial dahulu. Hal ini disampaikan Jokowi saat memberikan sambutan dalam Launching Core Values dan Employer Branding ASN secara virtual, Selasa 27/7. Dalam kesempatan itu, Jokowi juga menyampaikan agar seluruh ASN juga mempunyai nilai dasar yang sama. ASN di pusat maupun di daerah harus mempunyai rujukan yang sama. ASN yang bertugas sebagai pegawai pusat maupun pegawai daerah harus mempunyai core values yang sama. ASN yang berprofesi sebagai dosen, guru, jaksa, dokter, perawat, analisis kebijakan, setiap administratur juga petugas satpol PP seharusnya mempunyai nilai dasar yang sama. Bahkan, pegawai BUMN, pegawai-pegawai lain juga sebaiknya proposisi, nilai rujukan sama. Kepala Negara sekaligus Kepala Pemerintahan juga inginkan ASN berorientasi untuk memberikan pelayanan terbaik bagi masyarakat. "ASN bukan pejabat yang justru minta dilayani, yang bergaya seperti pejabat zaman kolonial dahulu. Itu tidak boleh lagi, bukan zamannya lagi. Setiap ASN harus mempunyai jiwa untuk melayani untuk membantu masyarakat," kata Jokowi. Berubahlah mindset ASN atau pola pikir. Melayani, bukan minta dilayani. ASN harus memiliki perspective, cara pandang sebagai pelaksana kebijakan, pelayan publik, dan perekat serta pemersatu bangsa. Baca juga Menparekraf Sandiaga ASN harus beri layanan prima bagi masyarakat Pelaksana Kebijakan Publik Pada era keterbukaan informasi memang karakteristik ASN menjadi tontonan, ibarat ikan di akuarium, oleh masyarakat yang harus dilayani. Maka, konsekuensi logis, aktivitas ASN sebagai abdi negara dan abdi masyarakat harus profesional, proporsional, transparan, akuntabel, dan kapabel. Ini semua rujukannya adalah integritas. Dengan integritas akan muncul disiplin, loyal dan dedikasi, bebas dari intervensi politik, serta bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme. Kenapa harus berkualitas dan berkinerja seperti kriteria di atas? Jawabannya singkat bahwa ASN adalah penerjemah dan pelaksana kebijakan publik. ASN adalah sebagai pelayan publik. ASN sebagai pemersatu bangsa. Sebagai penerjemah dan pelaksana kebijakan publik, fungsi dan tugas ini yang sekarang benar-benar ditunggu oleh masyarakat luas, dikaitkan dengan pandemik COVID-19 yang masih belum aman dan sulit diprediksi kapan berakhir. Untuk itulah, pembuat kebijakan publik public policy maker betul-betul kebijakan publik harus disusun dan diformulasikan dengan cermat karena masih harus dilaksanakan oleh ASN yang terdiri atas dosen, guru, jaksa, dokter, perawat, analisis kebijakan, setiap administratur juga petugas satpol PP, bahkan pegawai BUMN, dan semua pegawai-pegawai sebagai aparatur sipil negara. Maka, kebijakan publik yang diambil memiliki struktur yang jelas dan terukur. Sejak perencanaan, pengorganisasi, pelaksanaan dan monitoring, kontrol serta evaluasi disusun secara sistematis. Langkah ini perlu diperhatikan karena akan diimplementasikan di lapangan dan sekanjutnya akan dikerjakan secara massif oleh ASN. Jangan sampai ada gap antara kebijakan dan apa yang harus dilakukan oleh ASN. Jangan sampai kebijakan publik tidak bisa dioperasionalkan. Oleh karena itu, perlu penyusunan kebijakan publik yang baik, paling tidak ada lima acuan pertama, dirancang sesuai dengan kerangka acuan dan teori yang kuat; kedua, disusun korelasi yang jelas antara kebijakan dan implementasinya; ketiga, ditetapkan adanya organisasi yang mengoordinasi pelaksanaan kebijakan sehingga implementasi dapat berjalan dengan baik. Keempat, untuk kemaslahatan umat sehingga sangat bermanfaat bagi publik; dan kelima, diterima oleh sebagian besar publik, diharapkan muncul partisipasi. Baca juga Menpan RB terbitkan SE sistem kerja ASN pada perpanjangan PPKM level 4 ASN Pelayan Publik ASN adalah pelayan publik, bukan malah minta dilayani. Sebagai pelayan publik, harus mampu melayani segala bentuk kegiatan pelayanan umum yang dilaksanakan oleh instansi pemerintahan, baik di pusat maupun daerah, dan di lingkungan BUMN/BUMD dalam bentuk barang dan /atau jasa dalam pemenuhan kebutuhan masyarakat. Lembaga Administrasi Negara 1998 Sementara itu, Kementerian Dalam Negeri menyebutkan bahwa pelayanan publik adalah suatu proses bantuan kepada orang lain dengan cara-cara tertentu yang memerlukan kepekaan dan hubungan interpersonal tercipta kepuasan dan keberhasilan. Setiap pelayanan menghasilkan produk, baik berupa barang maupun jasa. Intinya pelayanan publik, sebagai pemberian layanan atau melayani keperluan orang atau masyarakat dan/atau organisasi lain yang mempunyai kepentingan pada organisasi itu, sesuai dengan aturan pokok dan tata cara yang ditentukan dan ditujukan untuk memberikan kepuasan kepada penerima pelayanan. Dengan demikian, terdapat tiga unsur penting dalam pelayanan publik unsur pertama, adalah organisasi penyelenggara pelayanan publik; unsur kedua, adalah penerima layanan masyarakat yang membutuhkan; unsur ketiga, adalah kepuasan yang diberikan dan atau diterima oleh penerima layanan masyarakat yang dilayani. ASN memiliki fungsi yang sakral dalam kehidupan berbangsa dan bernegara, yaitu sebagai perekat dan pemersatu bangsa. Manajemen ASN merupakan pengelolaan ASN untuk menghasilkan personel ASN yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, serta bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme. Pasal 3 UU ASN menyatakan bahwa ASN sebagai profesi harus berdasarkan pada beberapa prinsip, di antaranya adalah nilai dasar, serta kode etik dan kode perilaku. Ada sejumlah unsur nilai dasar yang harus dimiliki pegawai ASN, yakni seperti memegang teguh ideologi Pancasila; Setia dan mempertahankan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 serta pemerintahan yang sah. Dalam Pasal 10 dan Pasal 11 UU ASN dijelaskan bahwa salah satu fungsi pegawai ASN adalah perekat dan pemersatu bangsa. Selanjutnya, pegawai ASN betugas untuk mempererat persatuan dan kesatuan NKRI. ASN harus selalu mengingat esensi kehadiran aparatur birokrasi sebagai penjaga dan pemersatu bangsa. Netralitas bukan hanya disikapi sebagai aturan, melainkan sebagai kode etik dasar dan integritas dalam perilaku keseharian ASN saat memberikan pelayanan publik. Soal netralitas, ASN sadar betul bisa secara aktif dan konkrit turut berperan menjaga keberagaman suku, etnis, dan agama di Indonesia. Dengan begitu, pelayanan publik yang diberikan juga tidak bersifat diskriminatif. Sebaliknya berorientasi pada sikap profesional dalam menjalankan profesinya. Pengertian dan pemahaman ASN sebagai perekat dan pemersatu bangsa juga pada saat pemilihan umum, baik pemilu anggota legislatif, pilpres, maupun pilkada. Karena posisi ASN sangat strategis, keberadaannya sangat dibutuhkan untuk mendulang suara. Namun, begitu ASN juga sulit menghindar ketika dikaitkan dengan karier. Pada posisi inilah ASN cenderung tidak netral demi memperoleh posisi yang diinginkan. Kalau sudah begini, kembali ke integritas. * Drs. Pudjo Rahayu Risan, Pengamat Kebijakan Publik, Fungsionaris Asosiasi Ilmu Politik Indoesia AIPI Semarang dan pengajar tidak tetap STIE Semarang dan STIE BPD Jateng COPYRIGHT © ANTARA 2021
MenjadiPribadi yang Sukses. Itulah 5 prinsip yang harus Anda miliki jika ingin menjadi pribadi yang sukses. Terus belajar dan jangan takut akan kegagalan merupakan kunci utama menjadi pribadi yang sukses. Semoga informasi tersebut bermanfaat dan dapat memotivasi. Baca Juga: Rahasia Penilaian Saat Wawancara Kerja Yang Wajib Diketahui
Existe toda uma preparação que a empresa precisa fazer para conseguir tirar o seu ASN. A primeira coisa que o dono do provedor precisa pensar na hora de pedir um ASN é quem tira o ASN é um analista que está no NIC em São Paulo. O analista na maioria das vezes está num prédio bonito, chique, ele não tem a menor ideia se quem está do outro lado é um provedor ou não. Então, o analista começa a fazer as tratativas e exigências para testar se a pessoa que está solicitando o ASN é de fato um provedor ou não. E sim, existem muitas pessoas solicitando ASN que não são provedores de internet. E não é nem um pouco bom para o analista entregar um ASN para quem não é dono de provedor porque a internet é um ambiente de colaboração. O ASN é algo que te da muita liberdade e permissividade de fazer alguma coisa errada; é possível, inclusive, cometer crimes utilizando o ASN. Geralmente o analista vai pedir o seu CNPJ e o seu CPF e vai exigir que a sua empresa tenha um site. Ele também vai pedir seu contrato de link dedicado e vai inclusive perguntar qual é o ASN da operadora que você contratou para te vender o trânsito. Ele vai pedir uma designação de IP, o registro da ANATEL e seus panfletos. Eu também aconselho que você mande fotos que comprovem as atividades do seu provedor; você pode mandar fotos do escritório, da fachada, dos funcionários, dos cabos, do pop, etc. qualquer coisa que prove que a sua empresa é ativa. E eu também aconselho que você tenha um domínio próprio de email com o nome da empresa e com “.br” no final do endereço. Essas coisas nem sempre são exigidas, mas é bom que você tenha para facilitar o seu processo de retirar o seu ASN. O analista também muito provavelmente vai querer ver o diagrama da sua rede e vai querer que você justifique pelo menos 25% dos IPs nela. Enfim, tirar o seu próprio ASN é fácil, não tem porque vocês postergarem e adiarem isso e tirar o ASN é uma questão de correr contra o tempo. No episódio 25 do meu podcast Milionários da Telecom eu falo um pouco mais sobre esse assunto. Você pode assistir a esse episódio clicando neste link. Neste meu outro artigo do meu blog eu comento sobre o processo da retirada da licença da ANATEL, algo muito importante que vai te ajudar muito.
Langsungsaja, para pembaca bisa menyimak ulasan di bawah ini mengenai cara menjadi reseller hijab Arrafi yang sukses. Panduan jadi reseller hijab Arrafi ini kami rangkum dari berbagai sumber terpercaya. 1. Riset Pasar. Cara pertama yang harus dilakukan untuk menjadi reseller hijab Arrafi adalah melakukan riset pasar.Jakarta - Banyak masyarakat yang mendambakan masuk menjadi ASN alias abdi negara. ASN adalah singkatan dari Aparatur Sipil Negara. ASN pun menjadi pekerjaan yang banyak diminati di Indonesia. Dalam pemerintahan, ASN berperan sebagai sumber daya yang digunakan untuk menjalankan tugas yang ada. ASN adalah pegawai yang bekerja untuk pemerintahan. ASN adalah Pegawai yang Bekerja di Instansi Pemerintah, Kenali Fungsi dan Tugasnya Dirangkum dari berbagai sumber, Rabu 14/9/2022 Undang-undang mengenai ASN tercantum dalam UU No 5 tahun 2014, di mana ASN adalah profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah. ASN diangkat oleh pejabat pembina kepegawaian dan diserahi tugas dalam suatu jabatan pemerintahan atau diserahi tugas negara lainnya dan digaji berdasarkan peraturan perundang-undangan. Pegawai ASN berkedudukan sebagai unsur aparatur negara. Mereka juga melaksanakan kebijakan yang ditetapkan oleh pimpinan Instansi Pemerintah. Dalam UU No 5 tahun 2014, fungsi ASN adalah sebagai berikut - pelaksana kebijakan publik - pelayan publik; dan - perekat dan pemersatu bangsa. Tugas ASN - melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; - memberikan pelayanan publik yang profesional dan berkualitas - mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik Indonesia. Peran ASN Peran ASN adalah sebagai perencana, pelaksana, dan pengawas penyelenggaraan tugas umum pemerintahan dan pembangunan nasional melalui pelaksanaan kebijakan dan pelayanan publik yang profesional, bebas dari intervensi politik, serta bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan Keuangan Menkeu, Sri Mulyani membeberkan bahwa Tunjangan Hari Raya THR untuk Aparatur Sipil Negara ASN senilai Rp 29,328 triliun, akan cari pada Jumat pekan ini senilai Rp 29,328 dasar ASNPresiden Joko Widodo Jokowi berfoto bersama Aparatur Sipil Negara ASN atau PNS seusai membuka Rapat Kerja Nasional Korps Pegawai Republik Indonesia KORPRI 2019 di Istana Negara, Jakarta, Selasa 26/2. YuniarNilai dasar ASN adalah landasan prinsip ANS dalam bekerja. Nilai dasar ASN meliputi - memegang teguh ideologi Pancasila - setia dan mempertahankan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 serta pemerintahan yang sah - mengabdi kepada negara dan rakyat Indonesi - menjalankan tugas secara profesional dan tidak berpihak - membuat keputusan berdasarkan prinsip keahlian - menciptakan lingkungan kerja yang nondiskriminatif - memelihara dan menjunjung tinggi standar etika yang luhur - mempertanggungjawabkan tindakan dan kinerjanya kepada publik - memiliki kemampuan dalam melaksanakan kebijakan dan program pemerintah - memberikan layanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat, tepat, akurat, berdaya guna, berhasil guna, dan santun - mengutamakan kepemimpinan berkualitas tinggi - menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerja sama - mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong kinerja pegawai; - mendorong kesetaraan dalam pekerjaan; dan - meningkatkan efektivitas sistem pemerintahan yang demokratis sebagai perangkat sistem ASNPegawai negeri sipil PNS melakukan aktivitas di Badan Kepegawaian Daerah BKD, Balai Kota, Jakarta, Senin 9/5/2022. Pemprov DKI masih menerapkan kapasitas maksimal 75 persen terhadap para Aparatur Sipil Negara ASN yang bekerja di kantor usai Lebaran Idul Fitri 1443 H/2022 M. ZakhariaTerdapat sejumlah jabatan ASN berdasarkan tingkatan dan fungsinya. Jabatan ASN meliputi Jabatan administrasi Jabatan administrasi ASN adalah sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan publik serta administrasi pemerintahan dan pembangunan. Setiap jabatan administrasi ditetapkan sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan. Jabatan administrasi terdiri atas jabatan administrator yang bertanggung jawab memimpin pelaksanaan seluruh kegiatan pelayanan publik serta administrasi pemerintahan dan pembangunan, jabatan pengawas, bertanggung jawab mengendalikan pelaksanaan kegiatan yang dilakukan oleh pejabat pelaksana, dan;jabatan pelaksana, bertanggung jawab melaksanakan kegiatan pelayanan publik serta administrasi pemerintahan dan pembangunan. Jabatan fungsional Jabatan fungsional ASN adalah sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan fungsional yang berdasarkan pada keahlian dan keterampilan tertentu. Jabatan fungsional dalam ASN terdiri atas jabatan fungsional keahlian, terdiri dari 4 empat tingkatan yakni ahli utama, ahli madya, ahli muda, dan ahli pertama, serta jabatan fungsional keterampilan, terdiri dari 4 empat tingkatan yakni penyelia, mahir, terampil, dan pemula. Jabatan pimpinan tinggi Jabatan pimpinan tinggi adalah sekelompok jabatan tinggi pada instansi pemerintah. Jabatan pimpinan tinggi terdiri atas jabatan pimpinan tinggi utama, jabatan pimpinan tinggi madya, dan jabatan pimpinan tinggi dan kewajiban ASNPegawai negeri sipil PNS melakukan aktivitas di Badan Kepegawaian Daerah BKD, Balai Kota, Jakarta, Senin 9/5/2022. Pemprov DKI masih menerapkan kapasitas maksimal 75 persen terhadap para Aparatur Sipil Negara ASN yang bekerja di kantor usai Lebaran Idul Fitri 1443 H/2022 M. ZakhariaHak ASN adalah meliputi Untuk PNS berhak atas gaji, tunjangan, dan fasilitas, cuti, jaminan pensiun dan jaminan hari tua, perlindungan, dan pengembangan kompetensi. Untuk PPPK, berhak memperoleh Gaji, tunjangan, cuti, perlindungan dan pengembangan kompetensi. Adapun kewajiban ASN sebagai berikut - Setia dan taat kepada Pancasila, UUD Tahun 1945, NKRI, dan pemerintah yang sah; - Menjaga persatuan dan kesatuan bangsa; - Melaksanakan kebijakan yang dirumuskan pejabat pemerintah yang berwenang; - Menaati ketentuan peraturan perundang-undangan; - Melaksanakan tugas kedinasan dengan penuh pengabdian, kejujuran, kesadaran, dan tanggung jawab; - Menunjukkan integritas dan keteladanan dalam sikap, perilaku, ucapan dan tindakan kepada setiap orang, baik di dalam maupun di luar kedinasan; - Menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia jabatan sesuai dengan ketentuan perundang-undangan; dan - Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Antara ASN dan PNSGubernur DKI Jakarta Anies Baswedan saat mengikuti upacara peringatan Hari Lahir Pancasila di Monas, Jakarta, Sabtu 1/6/2019. Selain Aparatur Sipil Negara ASN, upacara ini juga diikuti oleh perwakilan organisasi masyarakat. FananiDalam penyebutannya, ASN beda dengan PNS. ASN adalah profesi yang meliputi PNS dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja PPPK. ASN belum tentu PNS, sedangkan PNS sudah pasti ASN. PNS atau Pegawai Negeri Sipil adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai ASN secara tetap oleh pejabat pembina kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan. Sementara Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja PPPK adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu dalam rangka melaksanakan tugas Kenaikan Tunjangan PNS Jabatan Fungsional hingga Rp 1,7 Juta. Fakta atau Hoaks? Untuk mengetahui kebenaran informasi yang beredar, silakan WhatsApp ke nomor Cek Fakta 0811 9787 670 hanya dengan ketik kata kunci yang diinginkan. 1 Bangun Komunikasi yang Jujur dan Terbuka. Salah satu hal penting yang harus dibentuk untuk menjadi leader yang sukses adalah menerapkan sistem komunikasi yang jujur dan terbuka dengan sesama anggota tim. Sikap jujur dan transparansi Anda sebagai pemimpin akan jadi sorotan dan dijadikan contoh bagi para anggota tim.
- Jakarta – Aparatur sipil negara ASN menjadi salah satu aset birokrasi yang diharapkan bisa mewujudkan cita-cita pemerintahan berkelas dunia world class government tahun 2024. Untuk itu, ASN harus mempersiapkan diri dalam menghadapi tantangan dunia yang semakin kompleks, seperti digitalisasi, globalisasi, information overload, maupun tantangan saat ini yaitu pandemi Covid-19. Tidak bisa dipungkiri bahwa globalisasi dan digitalisasi menuntut ASN, khususnya ASN milenial untuk menjadi generasi pembelajar atau lifelong learner. Tidak hanya menerima, tetapi juga beradaptasi dan mengikuti perubahan ke arah yang positif. Kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi yang masif saat ini tentu menjadi tantangan sekaligus peluang bagi ASN untuk memenangi persaingan global. Untuk menghadapi tantangan dalam persaingan global, ASN tidak boleh hanya sekadar bekerja menjalankan tugas-tugas rutin saja atau business as usual. Diplomat muda Kementerian Luar Negeri Dinie Suryadini Mukti Arief mencontohkan kondisi pandemi Covid-19 sebagai sebuah kondisi dimana ASN harus adaptif, responsif, inovatif, dan kreatif terhadap sebuah perubahan. Bahkan ASN harus bisa menyesuaikan diri dengan the new normal yang diramalkan akan terjadi setelah pandemi Covid-19 berakhir. “Jadi ketika kita masuk ke kantor kita harus benar-benar menyadari ada new normal dan kita harus beradaptasi sehingga hal tersebut tidak mempengaruhi produktivitas kita,” ujarnya saat menjadi pembicara dalam Bincang Inspirasi ASN Edisi 5, Selasa 19/05/2020. Dinie menambahkan, penggunakan cara-cara cerdas smart power juga dibutuhkan dalam menghadapi tantangan global. Generasi milenial yang sering disebut sebagai digital natives bisa memanfaatkan teknologi untuk membuka cakrawala berpikir dan memandang teknologi sebagai peluang untuk meningkatkan kompetensi, baik pengetahuan, keterampilan, maupun sikap/perilaku. Bersamaan dengan perkembangan teknologi yang masif serta digitalisasi informasi, milenial juga dihadapkan pada information overload. Kondisi ini tidak jarang menyebabkan paradox of plenty, dimana informasi yang ada sangat melimpah namun tidak dimanfaatkan dengan baik atau bahkan disalahgunakan. “Kita sebagai ASN harus mampu memilah informasi yang begitu melimpah menjadi ilmu yang berharga. Jadi jangan sampai teknologi yang mengatur kita,” imbuhnya. Selain dituntut untuk memiliki kemampuan intelektual dan skill yang mumpuni, ASN milenial harus memiliki kemampuan kolaboratif. Artinya, generasi milenial yang lebih menyukai cara kerja yang cepat, fleksibel, dan dinamis harus bisa berkolaborasi dengan generasi terdahulu yang memiliki pola kerja berbeda. ASN milenial kerap melontarkan ide atau gagasan segar yang dapat mendukung peningkatan kinerja di organisasi. Namun kemudian oleh generasi terdahulu sulit untuk memahami isu yang disampaikan oleh milenial, karena kurangnya dialog atau komunikasi. “Disinilah nilai dimana ASN milenial bisa menjadi bridge builder diantara generasi-generasi yang ada. Jadi kita berkolaborasi dengan dialog dan menyampaikan gagasan dengan alasan-alasan logis,” tutur Dinie. Sebagai seorang diplomat yang sudah berpengalaman bekerja di dalam dan luar negeri, menurutnya untuk menjawab tantangan dan tuntutan sebagai ASN milenial tentu tidak mudah. Dinie menyampaikan ada tiga hal yang bisa dilakukan oleh ASN untuk menumbuhkan optimisme dalam menghadapi tantangan sebagai ASN berkelas dunia. Pertama, keluar dari zona nyaman comfort zone. Kita harus selalu menangkap kesempatan yang ada dan meraih sesuatu bukan untuk mendapat imbalan atau penghargaan, melainkan untuk memperkaya ilmu dan pengalaman. “Karena itu lebih rewarding. Jangan takut untuk mencoba hal baru,” katanya. Kedua, constant learning. Profesi ASN tentu menuntut kita untuk terus menimba ilmu sebanyak-banyaknya. Mengabdi di Kementerian Luar Negeri, Dinie yang berlatar belakang hukum awalnya menggeluti bidang hak asasi manusia HAM yang tidak jauh dari latar belakang pendidikannya. Namun kemudian ia harus ditempatkan di fungsi ekonomi dan harus mempelajari ilmu baru agar bisa melaksanakan tugasnya secara optimal sebagai diplomat di negara perwakilan maupun saat sudah kembali ke dalam negeri. Ketiga, sebagai ASN kita harus siap melakukan pekerjaan di luar tugas pokok dan fungsi tupoksi kita atau bekerja di luar panggilan tugas. Kesempatan ini bisa dijadikan peluang untuk mendapatkan pengalaman dan skill baru. “Ini disebut dengan beyond the call of duty. Kita harus sigap ketika melakukan pekerjaan dengan totalitas,” pungkas Dinie.
yang harus dilakukan agar menjadi asn yang sukses adalah
